아빠 육아휴직 보너스제 급여와 관련된 고용보험법이 일부 개정될 예정입니다. 일반 육아 휴직자의 급여가 최근 많이 인상 되었죠? 그에 따라 형평성을 맞추기 위한 목적으로 보이네요. 정확하게 어떤 내용인지 알려드릴게요~
아빠 육아휴직 보너스제, 그게 뭐지?
아빠 육아휴직 보너스제, 이름부터 생소한 분들도 계시죠? 그럴만도 한 것이 이 제도는 22년 12월 31일까지 한시적으로 적용된 제도입니다. 그 당시 부모가 아니었다면 아예 관심이 없었겠죠. 이 제도는 부모가 모두 육아휴직에 들어가는 경우, 두 번째 휴직자의 첫 3개월 급여를 높게 지급하는 제도입니다. 부모의 공동 양육을 장려하기 위한 정책이죠~
아빠 보너스제 2025년 급여 인상 내역 💵
기존에 정해진 급여가 이제 와서 보니 일반 육아 휴직자에 비해 적었어요. 제도의 목적상 처음 3개월은 높은 급여가 지급되지만 4개월 차 부터는 그렇지 않았거든요. 반면 법 개정으로 인해 일반 육아 휴직자는 25년부터 작년 대비 높은 급여를 지급받게 되었죠. 두 종류의 휴직자 사이에서 형평성을 맞추기 위한 목적으로 보여요.
아빠 보너스제 급여 내역 중 4개월 이후에 지급되는 내역을 인상하였어요. 그리고 기존에 있던 1~3개월 내역까지 포함해서 25년에 개정된 일반 육아 휴직자의 급여와 정확하게 일치하게 되었어요.
아빠 육아휴직 보너스제 적용 대상, 누구한테 적용되는 거지?
이번 개정은 적용되는 대상이 제한되어 있어요. ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 22년까지 한시적으로 적용 되었기 때문이에요. 그 당시 아빠 육아휴직 보너스제를 적용받은 사람이 2025년 1월 1일 이후 남은 육아휴직을 사용하는 경우에 인상된 급여가 지급된다는 이야기에요.
사실 25년 이후에는 일반 육아 휴직을 들어가도 동일한 급여를 받으니 차이는 없어요. 다만 사정 상 아빠 보너스제 육아휴직을 나눠서 사용하는 경우라면 이소식이 반갑죠😁
이 세상에 육아하는 모든 엄마 아빠 화이팅입니다👏