많은 분들이 기다렸던 25년 삼성 하반기 채용, 드디어 시작되었어요. 전반적인 채용 과정에 대해 다뤄볼게요. 채용 과정에 도움이 될 수 있는 경험자 조언도 함께 담았어요. 나에게 필요한 정보가 있는지 확인하러 가 볼까요?
25년 삼성 하반기 채용 시작(채용 규모, 채용 일정) 🕰️
2025년 하반기에 신규채용을 진행하는 그룹사 목록은 아래와 같아요. 총 19개의 회사가 해당됩니다.
채용 일정 및 규모도 함께 확인해 볼게요.
✓ 채용 일정 : 8/27 ~ 9/3
✓ 채용 규모 : 25년 하반기 총 8,000여 명 (예상)
지원은 삼성 커리어즈 사이트에서 가능해요. 서류 접수는 8/27(수)부터 9/3(수)까지 진행됩니다. 사실 채용규모에 관해서는 정확하게 알 수 없어요. 하지만 22년에 삼성에서 ‘향후 5년 간 약 8만 명을 채용하겠다’고 밝힌 적이 있어요. 이를 근거로 역산하면 대략 8,000 명이라는 숫자가 나와요.
19년에 현대차를 시작으로 SK, LG, 롯데 등이 정기 공채를 없앤 거 생각하면 정말 다행이에요.
삼성그룹 정기채용, 사원증 목에 걸기까지의 단계 🥇
지원서 접수부터 시작되는 채용 과정을 설명해 드릴게요.
1단계 : 지원서를 문제 없이 접수할 것
원하는 회사 지원서를 기간 내 접수하면 돼요. 회사별로 지원 요건과 제출서류 종류를 철저하게 확인하세요. 일부 직군은 에세이나 자기소개 문항이 따로 공지 되기도 해요. 무조건 공고 확인이 우선이라는 점!
꿀팁 투척 🍯 필수적으로 첨부해야 하는 어학 요건이나 졸업 요건을 다시 한 번 확인해 주세요.
2단계 : 직무에 적합한 지원자인지 알아볼 것 (회사 입장)
이 단계는 지원자가 제출한 서류를 기반으로 진행돼요. 직무와 연관된 경험을 하였는지가 중요하죠. 만약 이 단계를 통과했다면, 다음 단계에 대한 안내가 나갈 수 있어요. 예를 들어 디자인 직군이라면 ‘포트폴리오’에 대한 안내가 되겠네요.
꿀팁 투척 🍯 SW 직군이라면 이 단계부터 코딩 연습을 하는 게 좋겠네요.
3단계 : GSAT, 난관을 통과할 것
GSAT이란 대부분 직군을 대상으로 하는 직무 적성 검사에요. 선배들은 수리와 추리 중심의 문항이 많았다고 했어요. 정확한 시험 일자는 사전에 공지가 됩니다. 하지만 지금까지 패턴으로 보면 보통 10월 말 주말에 치뤄졌어요.
직군별로 GSAT을 보지 않기도 해요. SW 직군이라면, 대신 SW 역량 테스트(실기)가 진행돼요. 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 받게 됩니다.
꿀팁 투척 🍯 일정한 주기로 주 2~3회 모의고사를 진행해요. 나의 취약 유형을 보완하는 것이 중요해요.
4단계 : 전문성과 인성을 모두 갖춘 인재임을 어필할 것
건강검진이 남기는 했지만, 실질적인 마지막 단계에요. 직무 면접에서는 전문성을 테스트해요. 임원들을 대상으로 진행되는 인성 면접도 있죠. 직무에 따라서 프리젠테이션, 코딩 인터뷰 등이 추가될 수 있어요.
꿀팁 투척 🍯 자소서에 기재한 내용에 대해 근거를 탄탄하게 다지세요. 대표적인 프로젝트나 경험은 2~3개만 선택해요. 그에 대한 심화 질문을 미리 준비하는 게 좋아요.
시행착오 줄여줄 삼성 채용 경험자 조언 (한 번 읽고, 또 읽자) 👨🦱👩🏻🦰
경험만큼 중요한 자산은 없어요. 시행착오 확실하게 줄여줄 경험자들 조언도 정리해 보았어요.
🌟 지원서 작성 전에 읽어보면 도움이 될 거에요~
- 내가 맡은 프로젝트나 과제에서 달성한 성과를 정량화해서 보여주면 좋아요. 예를 들어 자동화 직무라면 수율/성능 개선 수치, TAT 단축 % 등을 정확하게 기재하면 돼요. 숫자로 강한 인상을 남기는 전략이에요.
- 문항의 내용이 바뀌어도 글의 구조는 STAR을 기억하세요. 어떤 ‘상황’에서 어떤 ‘과제’를 만났는지 알려주세요. 어떤 ‘행동’으로 인해 어떤 ‘결과’가 나왔는지 논리적으로 정리하면 돼요.
- 왜 삼성이라는 회사를 원하는지 알려줘야 해요. 더 중요한 건, 왜 해당 직무가 본인에게 적합한지 여부에요. 간결하지만 분명하게 어필해야 해요.
🌟 GSAT 관련 저의 조언이 도움이 되면 좋겠네요!
- 실제로 시험을 보는 것처럼 연습하는 것이 좋아요. CBT 환경에 맞춰 모니터로 연습하는 것을 추천해요. 종이에 풀이 흔적을 남기면서 나만의 루틴을 만드는 게 좋아요.
- 시간 관리는 정말 중요해요! 버릴 문제는 확실하게 표시하고 넘어가야 해요.
- 시험 날짜가 10월 말 주말이라고 가정해 볼게요. 그럼 9 월부터는 일주일에 2~3번 정도, 모의고사 보는 걸 추천해요. 감을 잃지 않는 게 중요하거든요.
🌟 SW 역량 테스트(코딩) 관련해서 저는 이런 부분이 도움이 되었어요.
- 자주 나오는 문제들이 있어요. 시뮬레이션/구현, 그리디, 그래프(BFS/DFS), 정렬, 투포인터,자료구조 등이에요.
- 실전 난이도는 구현되는 디테일이나 엣지케이스가 체감 포인트에요.
- 시간 내 디버깅 루틴은 꼭 연습하세요. 너무 중요합니다.
🌟 마지막으로 면접 관련 조언은 어떤 게 있을까요?
- 자소서 답변을 기반으로 만들어진 질문이 많았어요. 그 상황에서 왜 그런 선택을 했는지 물어보셨어요. ‘다른 대안’이나 ‘실패에 대한 준비’ 등도 함께 준비해 두세요. 경험을 뒷받침할 숫자 등의 근거를 미리 준비한 것도 도움이 되었어요.
- 면접은 지원자 한 명에 다수의 면접관으로 진행되었어요.
- 전문성과 협업 능력을 전면에 내세우는 전략도 추천해요. 직무에 관한 전문성은 당연히 어필해야 해요. 다른 사람과 소통이 잘 된다는 점도 회사 입장에서는 큰 장점이에요.
- EDA/반도체 지원자라면 꿀팁 하나 더 줄게요. 면접에서 화이트보드나 종이를 이용할 수 있다면 한 번 고려해 보세요. 추상화된 개념을 구체화시키는 과정을 직접 보여주면 좋을 것 같아요. 예를 들어 블록도나 의사코드를 작성할 수 있겠죠?
취업 과정은 언제나 힘들어요. 하지만 사원증을 목에 건 내 모습을 생각하면 버틸 수 있어요. 다들 준비 잘 하셔서, 25년 삼성 하반기 채용 주인공이 되어보세요!